Avventende sykmelding
Bedre kommunikasjon mellom arbeidstaker, sykmelder og arbeidsgiver skal bidra til å få ned sykefraværet. Det skjer blant annet gjennom en såkalt "avventende sykmelding".

Et nytt sykmeldingsskjema tas i bruk 1. september. Den nye blanketten skal styrke dialogen mellom arbeidsgiver, arbeidstaker og lege gjennom hele sykmeldingsperioden.

I denne forbindelse åpnes det en telefonlinje i NAV for arbeidsgivere når det gjelder det nye sykmeldingsskjemaet og ordningen Raskere tilbake: 75 42 64 06

I tillegg innføres det en ordning med "avventende sykmelding". Dette er aktuelt de første 16 dagene (arbeidsgiverperioden) av en eventuell sykmeldingsperiode. Hvis det ikke er noe medisinsk i veien for å være i jobb, vil lege/sykmelder be arbeidstakeren ta blanketten med til arbeidsgiver og snakke om muligheter til å være i aktivitet på arbeidsplassen.

- Den nye blanketten blir en kommunikasjonskanal mellom arbeidstaker, arbeidsgiver og lege. Arbeidstaker kan føre en aktiv dialog med både arbeidsgiver og lege. Arbeidsgiver kan få medisinske råd og veiledning som er til nytte når han eller hun i samarbeid med arbeidstaker leter etter løsninger, sier Sigrun Vågeng, direktør for arbeidslivspolitikk i NHO.

Vågeng tror blanketten vil synliggjøre aktivitetsmuligheter og bygger opp under sykefraværsutvalgets arbeid. Legen får vite mer om hva som er mulig å få til på arbeidsplassen, og skal ta stilling til om det er medisinsk mulig å være i tilrettelagt arbeid eller aktivitet for den ansatte.

Les også pressemeldinger fra NAV og Arbeids- og inkluderingsdepartementet.